She might be annoying, calling you or messaging all the time, but realize how much she cares about you. Don't be too brainy either. For a first date it's a good idea to have a lunch date instead of a dinner date. Stay until sunset to have a nice and romantic evening. If the person really likes you they will get a glimpse of you on the lunch date and ask you out again, she says. In those rare times when you did see them, did they act like they had a secret? If you find her funny, and you're engaged with her jokes, happiness, and laughing, it will show her that you're special and care enough to fall into her rhythm and sense of humor. Ten things to do when you're creating an online dating profile: Don't tell the truth. Gifts also work well for any children you may have to be away from for any reason. How to Carry on a Romantic Conversation. Sometimes they are too difficult and just need to be ended. When you start to talk make sure you are not arguing. Many of the suggestions can serve to make her laugh and can be topics of conversation when you meet up again too. Good questions include: What's your favorite hobby/color/sport/etc.?. Now,it's time to perform your dating sites striptease. Naturally, all of the following are highly dependent on how well you know this girl and if she appreciates silly; and remember that the joke's best when you're able to laugh at yourself. Many Christian men don't go outside their faiths to find love, so if you're NOT Christian, forget it! Purchase a few mini skirts, stiletto's and a nice compact of eye shadow to bring out the wilder side in you. It makes you look bad. His job. Does humor come naturally to you? Avoid complaining or whining as a form of talking. Don't pressure the other person. Do concentrate on the written word. Don't forget to add primer, and, after lips, put on a medium pink that's neither too light not too dark. By recognizing this, you are portraying yourself as a potential father and long-term partner. The goal shouldn't be to find your perfect match but merely to winnow down the possibilities to a reasonable number, and then to meet those people IRL.

ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ

31.01.2013 16:18

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç ve kapsam

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini, tescilini, alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenlemektir.

Dayanak

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
YÖNETMELİĞİN TAMAMINA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ
a) Alt işveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,

b) Alt işverenlik sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı olarak yapılan ve 10 uncu maddede belirtilen hususları ihtiva eden sözleşmeyi,

c) Asıl iş: Mal veya hizmet üretiminin esasını oluşturan işi,

ç) Asıl işveren: İşyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işleri veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işleri diğer işverene veren, asıl işte kendisi de işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,

d) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

e) Bölge Müdürlüğü: İşyerinin kayıtlı olduğu Bakanlık Bölge Müdürlüğünü,

f) Kanun: 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununu,

g) Muvazaa:

1) İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektirmeyen işlerin alt işverene verilmesini,

2) Daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile kurulan alt işverenlik ilişkisini,

3) Asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılmaya devam ettirilmesini,

4) Kamusal yükümlülüklerden kaçınmak veya işçilerin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yahut çalışma mevzuatından kaynaklanan haklarını kısıtlamak ya da ortadan kaldırmak gibi tarafların gerçek iradelerini gizlemeye yönelik işlemleri,

ihtiva eden sözleşmeyi,

ğ) Yardımcı iş: İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olmakla beraber doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl iş devam ettikçe devam eden ve asıl işe bağımlı olan işi,

ifade eder.
Devamını oku